Ablauf und Inhalte

Eine Moderation unterstützt Gruppen und Teams dabei, eigenverantwortlich zu arbeiten. Ziel ist es, dass Gruppen und Teams konsensbasierte und tragfähige Lösungen entwickeln und ihre Mitglieder langfristig konstruktiv zusammenarbeiten können.

Bei einer Moderation kommen verschiedene Fragetechniken sowie Methoden zum Einsatz, wie z.B. das Brainstorming und der Wechsel zwischen Kleingruppenarbeit und der Arbeit im Plenum.

Die*der Moderator*in steuert den Prozess und achtet auf das Gruppenklima, bringt aber selbst keine Inputs mit ein. Sie*er nimmt eine neutrale Rolle ein. Sie*er fördert eine konstruktive Arbeitsatmosphäre, in der Konflikte transparent gemacht und die Sach- von der Beziehungsebene getrennt wird. Somit trägt sie*er die Verantwortung für den Prozess, aber nicht für das Ergebnis.