Workshops
Kommunikation und Zusammenarbeit im Team wirksam verändern
Wir setzen es oftmals voraus – doch Kommunikation gelingt nicht einfach von selbst.
Spürbar werden kommunikative Probleme z.B. dann, wenn konkrete Herausforderungen im Raum stehen, Strukturen komplexer werden oder sich bisherige Bedingungen und Anforderungen in der Zusammenarbeit von Teams oder Gruppen verändern.
Unsere Workshops bieten wir als Weiterbildungen an, um präventiv Team-Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken. Ebenso können unsere Workshops Bestandteil einer längerfristigen Begleitung von Teamprozessen sein.
Je nach Bedarf können Teams
Kompetenzen, die in unseren Workshops gestärkt werden
Kommunikation und Konfliktbearbeitung: Werkzeuge kennenlernen und anwenden
In herausfordernden Situationen ist es hilfreich, als Team auf konkrete Tools zurückgreifen zu können, um Gespräche zugewandt und zugleich sachbezogen zu führen und mit Konflikten regulierend umzugehen.
In einem solchen Workshop setzen wir mit Teams und Gruppen an ihren spezifischen Bedarfen an, um Kommunikation zu verbessern – ausgehend von den Themen, die im gemeinsamen Alltag tatsächlich eine Rolle spielen.
Kommunikationskultur und Teamentwicklung
In der Kommunikation von Teams und Gruppen wirken unterschiedliche Bedürfnisse, Erwartungen und Erfahrungen zusammen. Neben einem Methodentraining schaffen wir in unseren prozessbegleitenden Workshops Raum dafür auf bestehende Kommunikationsstrukturen zu blicken und die Dynamiken in den Rollenbeziehungen besser zu verstehen.
Wir unterstützen dabei, gelebte Kommunikationskultur bewusst zu machen und Strukturen dort weiterzuentwickeln, wo Herausforderungen bestehen. Hierbei verbinden wir Ansätze aus Mediation, Konfliktberatung, Gewaltfreier Kommunikation und Transaktionsanalyse.
Struktur- und Strategieentwicklung
Für die Weiterentwicklung von Strukturen betrachten wir zunächst, wo es in der Zusammenarbeit hakt und wo es besonders gut funktioniert. Gemeinsam machen wir den formalen Aufbau und die inneren Funktionsweisen von Teams oder Gruppen sichtbar. So wird es möglich zu erkennen, wo Herausforderungen entstehen und welche Anpassungen notwendig sind, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
In der Strategieentwicklung entwickelt die Gruppe entsprechend ihrer Werte und ihres Auftrags strategische Ziele und konkrete Handlungsfelder für die weitere Ausrichtung. Abschließend werden Maßnahmen und nächste Schritte definiert, um die Strategie in die Umsetzung zu bringen. So werden Wege für die zielorientierte Entwicklung der eigenen Arbeit eröffnet.
Wir bauen den passenden Workshop
Entsprechend der konkreten Bedarfe von Teams oder Gruppen umfasst ein Workshop ein oder mehrere thematische Module. Modelle und Konzepte vermitteln wir in kurzen Inputs. Diese verknüpfen wir mit Reflexion, Austausch und praktischen Übungen.
Mögliche Module
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Gewaltfreie Kommunikation
Grundlagen und Methoden der Gewaltfreien Kommunikation kennenlernen und anhand konkreter Situationen aus dem Teamalltag einüben.
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Konstruktiv Feedback geben und nehmen
Die eigene Feedbackkultur reflektieren und Wege entwickeln, wie Feedback und der Umgang mit Fehlern im Arbeitsalltag selbstverständlich werden können.
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Konflikte besser verstehen
Eigene Konflikterfahrungen und das gemeinsame Konfliktverständnis reflektieren. Werkzeuge kennenlernen und erproben, die helfen, Konflikte frühzeitig wahrzunehmen und konstruktiv mit ihnen umzugehen.
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Partizipativ entscheiden
Formate für eine effektive, transparente und partizipative Entscheidungsfindung kennenlernen und auf die eigene Teamstruktur übertragen.
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Kommunikationskultur weiterentwickeln
Kommunikations- und Rollendynamiken bewusst machen und verstehen. Reflexions-, Feedback- und Konfliktwerkzeuge mit konkreten Strukturen verknüpfen, die im Arbeitsalltag verlässlich angewendet werden können.
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Sicherheit und Teamentwicklung
Individuelle Sicherheit und Vertrauen stärken, Bedürfnisse und Grenzen sichtbar machen und die Entwicklung des Teams unterstützen.
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Leitbild und gemeinsames Zielbild entwickeln
Als Team ein gemeinsames Verständnis davon entwickeln, wie Zusammenarbeit gestaltet werden soll, und daraus ein Selbst- oder Zielbild formulieren.
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Strategien für die Zusammenarbeit
Gemeinsam Erwartungen, Werte und Ziele klären und daraus konkrete Strategien für die zukünftige Zusammenarbeit ableiten.
Interesse an einem Workshop?
Gerne klären wir in einem kurzen Gespräch, welches Format für Ihr Team sinnvoll ist und wie ein passender Workshop aussehen kann.
Häufige Fragen zu unseren Workshops
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen rund um unsere Workshops. Wenn Sie darüber hinaus klären möchten, ob ein Workshop für Ihre Situation sinnvoll ist, sprechen Sie uns gerne an. In einem kostenlosen Erstgespräch können wir Ihr Anliegen und den möglichen weiteren Weg gemeinsam besprechen.
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Ein Workshop ist sinnvoll, um sich gemeinsam mit einem Thema auseinandersetzen, neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten kennenzulernen oder konkrete Fragen aus dem Arbeitsalltag zu bearbeiten. Je nach Anliegen kann dabei die Vermittlung von Wissen und Methoden ebenso im Mittelpunkt stehen wie die gemeinsame Entwicklung von Lösungen.
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In einem kostenlosen Vorgespräch klären wir Ihr Anliegen, Ihre Ziele und die Rahmenbedingungen. Darauf aufbauend gestalten wir den Workshop passend zu Ihrer Situation und führen ihn praxisnah und interaktiv durch. Je nach Ziel arbeiten wir mit fachlichen Impulsen, Übungen und Reflexion oder entwickeln gemeinsam mit den Beteiligten konkrete Ansätze für die weitere Arbeit.
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Die Dauer richtet sich nach Thema, Ziel und Rahmenbedingungen. Workshops können wenige Stunden, einen ganzen Tag oder mehrere Termine umfassen. Gemeinsam finden wir ein Format, das zu Ihrem Anliegen und Ihrem Arbeitsalltag passt.
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Je nach Ziel können die Inhalte und Methoden stärker von uns vorbereitet sein oder gemeinsam mit den Beteiligten entwickelt werden. Bei Lern- und Entwicklungsworkshops bringen wir fachliche Impulse und Methoden ein. Bei der Bearbeitung konkreter Fragen aus der Organisation stehen die Erfahrungen, Perspektiven und Themen der Beteiligten im Mittelpunkt.
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Ein Workshop kann neue Perspektiven eröffnen, Wissen vermitteln und gemeinsame Veränderungsprozesse anstoßen. Je nach Anliegen können dabei konkrete Handlungsmöglichkeiten entstehen, gemeinsame Verständigung wachsen oder neue Ansätze für die Zusammenarbeit entwickelt werden.
